MENU Zavřít

HR systémy

Nechte papírování a rutinu v personalistice na HR systému. Zvolte software od Seyforu, optimalizujte s ním procesy a uvolněte ruce HR manažerům. Zvládnou s ním personální agendu i mzdy efektivněji a vaše firma i lidé v ní porostou. 

Vyberte si HR systém pro váš byznys

Croma HR

Jednoduchý a srozumitelný nástroj pro personalisty, který pokrývá všechny důležité oblasti personálního oddělení. CROMA HR nabízí řešení správy smluv zaměstnanců a externistů, školení, lékařské prohlídky, docházku a spoustu dalších funkcí. Aplikace stojí na platformě Microsoft Power Platform a je odlehčenou alternativou Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Jaké jsou výhody HR systémů Seyfor?

Personální agenda a mzdy na jednom místě a digitálně

Personální agenda a mzdy na jednom místě a digitálně

Jednoduché a intuitivní ovládání bez dlouhého zaučování

Jednoduché a intuitivní ovládání bez dlouhého zaučování

Automatizace rutinních úkolů a snížení chybovosti

Automatizace rutinních úkolů a snížení chybovosti

Práce se systémem odkudkoliv na světě díky datům v cloudu

Práce se systémem odkudkoliv na světě díky datům v cloudu

Prvotřídní zákaznická podpora a legislativní správnost

Prvotřídní zákaznická podpora a legislativní správnost

Elektronická komunikace s úřady, pojišťovnami i bankou

Elektronická komunikace s úřady, pojišťovnami i bankou

Přizpůsobení HR systému na míru vašim požadavkům

Přizpůsobení HR systému na míru vašim požadavkům

Provázanost a snadné spojení s jinými systémy Seyfor

Provázanost a snadné spojení s jinými systémy Seyfor

Funkce a moduly HR systémů

Nábor

Správa výběrových řízení a evidence uchazečů na jednom místě.

Evidence zaměstnanců

Seznam zaměstnanců včetně osobních karet a možnosti filtrace.

Onboarding a normy

Hladký nástup zaměstnance a předání všech důležitých informací o firmě.

Generování smluv a dokumentů

Centrální správa dokumentů a jejich tvorba nebo tisk do přehledných výstupů.

Evidence pracovních pomůcek a majetku

Jednoduchá evidence i vrácení pomůcek s online předávacím protokolem.

Lékařské prohlídky

Zvaní a evidence k pracovnělékařským prohlídkám na pár kliknutí.

Zpracování mezd a platů

Zpracování mzdové agendy včetně bonusů, srážek a souhrnných příkazů.

Dovolené

Přehledná správa nároků a zůstatků dovolené a intuitivní žádost i schvalování.

Organizační struktura

Tvorba pracovních struktur a popis hierarchie a pozic pro snadnou orientaci.

Vzdělávání

Definice a plánování vzdělávání s vyhodnocením i sledováním nákladů.

Zaměstnanecký portál

Přístup zaměstnanců k informacím o procesech, dovolených nebo vzdělávání.

Personální události a narozeniny

Notifikace o narozeninách, platnosti lékařských prohlídek nebo smluv.

Opravy do minulosti

Přepočet mzdy na základě dodaných dokumentů a tvorba opravných přehledů.

Docházka a směny

Evidence home office, směn, služebních cest nebo návštěv u lékaře.

Plánování cest

Záznamy v knihách jízd včetně přehledu o dopravě v MHD.

Srážky ze mzdy

Automatizovaný výpočet srážek, daňových bonusů, insolvencí i exekucí.

Reporting

Tvorba a archivace reportů pro management na pár kliknutí.

Elektronická komunikace

Komunikace s ČSSZ a pojišťovnami díky e-podání a hromadným příkazům.

Převodní příkazy

Snadná tvorba převodních bankovních příkazů v podporovaných formátech.

Rozúčtování nákladů

Přehledné rozúčtování mzdových nákladů na týmy, projekty nebo rozpočty.

Reference

0

chybných výstupů v personální agendě

Přečíst

7

digitálně propojených středisek

Přečíst

1

systém na řízení celé firmy

Přečíst

1

řešení na prodej, sklady i účetnictví

Přečíst

99 %  

chybovosti firma odstranila po zavedení čteček

Přečíst

5,5  

milionů zpracovaných dokladů ročně

Přečíst

1500+    

jednoduše obsluhovaných skladových kójí

Přečíst
Kofola - malá
Central Group
Albatros - malá
Koh-i-noor

Často kladené otázky k personálním systémům

Co je to HR systém?

HR systém je software, který vám pomůže s růstem a efektivitou práce ve firmě. Svými funkcemi pokrývá veškerou personální agendu, jako jsou mzdy, docházka, nábor, služební cesty, vzdělávání nebo evidence zaměstnanců a propůjčeného firemního majetku. Zkratka „HR“ vychází z anglického human resources, tedy lidské zdroje.

Co umí personální systém?

Personální systém pomáhá HR manažerům, personalistům i účetním zautomatizovat jejich rutinní práci a efektivně podporuje administrativu i lidský přístup celého životního cyklu zaměstnanců. Výsledkem práce s HR systémem je pořádek v dokumentech, spokojený zaměstnanec a optimalizované firemní i výrobní procesy.

Jaký je rozdíl mezi personálním a mzdovým systémem?

Oba systémy zpřehledňují firemní procesy a pomáhají s růstem společnosti. Personální systém pomáhá s řízením lidských zdrojů. Mzdový systém slouží k výpočtu mezd, zpracování daní a generování podkladů ke mzdám, důchodům nebo nemocenské.

Jaké jsou typy HR systémů?

HR systémy se dělí na SaaS a on-premise řešení. SaaS, tedy software jako službu, používáte po přihlášení a data máte uložená v cloudu. V případě on-premise systému stahujete nástroj do počítače a pracujete na něm na vlastním serveru. Většinu variant můžete použít online a pracovat s nimi odkudkoliv na světě.

Kolik stojí HR systém?

Cena HR systému závisí na jeho typu. Při volbě SaaS (softwaru jako služby) zaplatíte za zavedení systému a každý měsíc platíte provozní poplatky. S nákupem on-premise řešení zaplatíte jednorázovou cenu softwaru a licencí. Některé ERP systémy obsahují modul mzdového a personálního systému a pokrývají tak více funkcí a spojují náklady.

Jak probíhá implementace HR systému?

Samotná implementace HR systému není náročná. Složitější je nastavení specifických firemních procesů v systému nebo nahrání a přepis všech dat do systému tak, aby se vám s nimi dobře pracovalo. Tyto kroky vám ulehčí předpřipravené šablony a možnost importu dokumentů. Školení v systému trvá přibližně 4 až 5 hodin.

Potřebujete s výběrem poradit?

Najdeme řešení, které přesně padne vašim potřebám. Stačí, když nám věnujete 3 minuty.

Nechte nám na sebe kontakt a my se vám ozveme zpět

Vaše osobní údaje budou zpracované pro účely obchodní komunikace na základě oprávněného zájmu podle čl. 6 ods. 1 písm. f) všeobecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR).
Více informací o ochraně osobních údajů a vašich právech najdete zde.