Družba Dnevnik je v sodelovanju s Severno Primorsko gospodarsko zbornico, Nova Gorica, Primorsko gospodarsko zbornico in Regionalno zbornico Postojna nominirala podjetje Seyfor za regionalno priznanje Gazela primorsko-notranjske regije za leto 2023.
Časopis Dnevnik je podjetje Seyfor kot nominiranca predstavil v članku, kjer so uvodoma zapisali: »Podjetje Seyfor iz Šempetra pri Gorici s poslovnimi enotami po vsej Sloveniji, nominirano za gazelo primorsko-notranjske regije 2023, že več kot 36 let razvija lastne programske rešitve za pomoč podjetjem pri upravljanju poslovanja. Njihovi programi, med katerimi so tudi rešitve v oblaku, so vedno popolnoma usklajeni z zakonodajo in primerni za organizacije vseh velikosti in panog, od malih podjetnikov do srednje velikih podjetij in državnih ustanov.«
Ocenjevalci so prepoznali vrednote, ki jih podjetje neguje že od daljnega leta 1987, ko se je zgodba podjetja – takrat Saop – šele začela. Od skromnih začetkov je danes podjetje Seyfor postalo del mednarodne korporacije in zaposluje v Sloveniji, na Hrvaškem in v Srbiji že več kot 270 zaposlenih.
Dnevnik v članku zapiše še: »Leta 2016 je podjetje skupaj s pridruženimi MIT informatiko, Opal informatiko in podjetjem Vasco (za zdaj še samostojno) postalo del mednarodne skupine Solitea, letos pa so se združila pod skupno znamko češke skupine Seyfor. Ta združuje visokotehnološka podjetja po Evropi in je eden največjih ponudnikov programov v srednji Evropi, njen del pa je tudi Seyfor Adriatic.«
Seyfor na kratko
- prihodki leta 2022: 1,461 milijona evrov
- indeks rasti prodaje 2017–2022: 189
- število zaposlenih 2022: 148
- dodana vrednost na zaposlenega 2022: 66.229 evrov
Neprestani razvoj in širitev ekip
Najti dobre kadre pa je danes velik izziv, kar ugotavljajo tudi v omenjenem članku: »Podjetje Seyfor želi postati najboljši zaposlovalec v regiji. V panogi, kjer primanjkuje kakovostnega kadra, je ključno vlaganje v znamko dobrega zaposlovalca. Trenutno imajo 162 zaposlenih (brez podjetja Vasco, ki bo pripojeno v letu 2025 ali 2026) in približno 13 zunanjih sodelavcev. V samostojnih podjetjih na Hrvaškem in v Srbiji zaposlujejo še 50 sodelavcev.
Med zaposlenimi je po 40 odstotkov programerjev in sodelavcev v podpori, 20 odstotkov pa je zaposlenih v prodaji in drugih službah. Družini prijazno podjetje ima zelo razdelan mentorski program za uspešno vključevanje novih sodelavcev. S poudarkom na dobrih medsebojnih odnosih in vlaganjem v pozitivno kulturo podjetja je stopnja fluktuacije zelo nizka.«
Če želite tudi vi postati del rastočega podjetja, spremljajte rubriko »Kariera«.