MENU Zavrieť

Staráme sa o svet okolo seba: Čo Seyfor v roku 2023 dosiahol v oblasti ESG?

  • Mgr. Jan Kozák
  • 20.8.2024
  • 7 minút čítania

Environment, Social, Governance. Tieto tri písmená sa skrývajú za skratkou ESG, ktorá označuje investície firiem do životného prostredia, okolitej spoločnosti aj dobrých vzťahov medzi zamestnancami. Výnimkou nie je ani Seyfor, kde sa v rámci ESG aktivít snažíme svetu okolo nás pomáhať čo najviac. Pomáhame tak nielen sami sebe, ale tiež školám, odbornej verejnosti, sociálne znevýhodneným deťom aj samotnej prírode. 

ESG REPORT

Starostlivosť o životné prostredie  

Ako jednej z najväčších IT firiem v strednej Európe sa nám podarilo výrazne znížiť spotrebu papiera, pretože z veľkej časti už s informáciami pracujeme len v digitálnej podobe. Rovnako pravidelne vzdelávame zamestnancov v oblasti nakladania s odpadmi a na všetkých pobočkách nájdete koše na triedený odpad. 

Naša starosť o prírodu ide ale ďalej než len na triedenie plastov a papiera. Seyfor je aktívnym podporovateľom elektromobility a na cestách sa už stretnete aj s elektromobilmi Tesla v našich farbách. Tie používame predovšetkým na referentské účely a presuny medzi pobočkami. Zároveň v súčasnosti pracujeme na zavedení elektrobicyklov, pomocou ktorých by sa mohli do práce presúvať zamestnanci v dojazdovej vzdialenosti. 

V neposlednom rade sme potom zapracovali aj na znížení uhlíkovej stopy a v niektorých budovách už kúrime či chladíme s pomocou tepelných čerpadiel (napr. na pobočke v Příbrami). 

Prihláste sa k odberu

Přihlášením souhlasíte s našimi zásadami pro zpracování osobních údajů

Spokojní zamestnanci = spokojná firma 

Nové benefity 

Rovnako aktívne sa staráme aj o blaho našich zamestnancov. Tu sme pyšní najmä na náš dôraz na work-life balance, kde naši ľudia môžu využívať flexibilný pracovný čas s možnosťou home office. V roku 2022 sa navyše Seyfor pridal k firmám ponúkajúcim neobmedzenú dovolenku; podľa štatistík za minulý rok ju využilo už 197 zamestnancov, z toho každý si priemerne vybral 3,5 dňa nad rámec riadnej dovolenky. 

Naši ľudia tak môžu mať istotu, že vždy budú mať dosť času na odpočinok a vlastnú psychickú pohodu. Okrem toho majú aj široké možnosti sebarozvoja, kedy ponúkame jazykové kurzy, leadership programy alebo ročnú licenciu na vzdelávací portál Seduo. 

Modernizujeme kancelárie 

S pohodou zamestnancov úzko súvisia aj podmienky na pracovisku. Vznikli sme ako mozaika desiatok firiem a sme pyšní na rozmanitosť našej kultúry, jednotlivým pobočkám preto nevnucujeme žiadnu unifikovanú kultúru. Zároveň sa ale snažíme ich pravidelne modernizovať a udržiavať, aby sa v nich pracovalo čo najlepšie. Príkladom sú naše dve pobočky v Brne – zatiaľ čo na Okružní sme otvorili ďalšiu kancelársku časť, v druhej pobočke na ulici Drobného v súčasnosti finišuje rozsiahla rekonštrukcia. 

Kde nás ešte nájdete?

Podpora žien v IT 

A keď už sme u tých zamestnancov – vedeli ste, že Seyfor aktívne podporuje zapojenie žien do IT sektoru? V tomto ohľade dlhodobo spolupracujeme s neziskovou organizáciou Czechitas a v novembri 2023 sme sa prvýkrát zúčastnili akcie Job Fair Czechitas, kde sme absolventkám IT kurzov predstavili Seyfor ako atraktívneho zamestnávateľa. 

Čísla dokazujú, že lákať talentované ženy a dievčatá sa nám darí - v roku 2023 sme mali v Česku už 35% zamestnankýň, čo je na IT sektor a tunajšie pomery nebývalo vysoké číslo. Na Slovensku potom kolegyne dokonca prečíslili kolegov a majú zastúpenie 52 %. 

Chcete se k nám pridať aj vy?

Etika, kyberbezpečnosť, whistleblowing a my 

Vyššie uvedené výhody pre zamestnancov podporujeme etickým kódexom, ktorý sme v roku 2023 aktualizovali. S jeho pomocou sa nesnažíme iba splniť právne normy, ale tiež realizovať naše firemné hodnoty a udržiavať priateľskú a férovú atmosféru na pracovisku. 

Ako IT firma tiež pracujeme na vzdelávaní zamestnancov v oblasti kyberbezpečnosti. Tu postupujeme nielen podľa aktuálnej legislatívy (najmä podľa zákona o kybernetickej bezpečnosti a normy ISO 27001), ale aj na základe našich skúseností a aktuálnej situácie. 

Minulý rok sme preto predstavili nové bezpečnostné desatoro zhŕňajúce základné bezpečnostné návyky do prehľadnej a ľahko zapamätateľnej podoby. Možno už ste ho už videli - v tlačenej podobe ho šírime vo všetkých pobočkách. 

V neposlednom rade potom dbáme na to, aby všetky práva a povinnosti platili pre každého jedného zamestnanca, nezávisle na jeho pozícii a zameraní. V súlade s legislatívou týkajúcou sa whistleblowingu a ochrany oznamovateľov sme potom zaviedli aplikáciu Nenechaj to tak, prostredníctvom ktorej môžu zamestnanci anonymne hlásiť nekalé, neférové či inak nevhodné správanie

Ako sme na tom v oblasti CSR? 

Nezabúdame ani na svet okolo nás a v rámci CSR pomáhame mnohým subjektom. Za všetko môžeme menovať finančnú zbierku pre Nadačný fond detskej onkológie Krtek, kedy mali zamestnanci možnosť svoj tradičný vianočný darček vymeniť za príspevok na dobročinné účely. Celkom sme pre nadáciu vybrali krásnych 1 900 €. Posledných niekoľko rokov sa taktiež zapájame do akcie Krabica od topánok, kedy na našich pobočkách zbierame darčeky pre deti zo znevýhodnených rodín. V roku 2023 sme sa potom prvýkrát zúčastnili Behu pre pamäť národa. 

Na Slovensku potom 2 % z našich daní posielame neziskovým organizáciám a občianskym združeniam. Týmto spôsobom sme prispeli napríklad športovému klubu v Modre pomáhajúcemu deťom zo sociálne slabších rodín, neziskovej organizácii Plamienok rozvíjajúcej detskú domácu paliatívnu starostlivosť, alebo azylovému centru Betánia pre týrané ženy a deti. 

V znamení odbornosti 

Jednou z našich firemných hodnôt je odbornosť. Tú podporujeme nielen vo vlastných radoch, ale aj mimo našich pobočiek. Každoročne sa tak zúčastňujeme mnohých odborných akcií a spolupracujeme s vysokými školami. Od roku 2022 je naša divízia Enterprise & Public partnerom Fakulty informatiky a štatistiky VŠE v Prahe, zatiaľ čo napríklad kolegovia z dátových analytikov pravidelne organizujú trinásťtýždňový kurz Data Science & Business Intelligence Academy. V dátovej analytike taktiež poskytujeme platené stáže študentom aplikovanej dátovej analytiky a AI a talentovaným stážistom potom ponúkame možnosť u nás zostať aj po dokončení praxe. 

Mimo učebne ste mohli stánok Seyforu navštíviť napríklad na Pracovnom veľtrhu Šance, IAESTE Dni príležitostí alebo Barcampe v Zlíne. Na poslednej menovanej akcii mal prednášku aj sám náš CEO Martin Cígler, ktorý poslucháčom odovzdal časť svojich skúseností zvedením veľkej IT firmy. 

Iné akcie potom aj sami organizujeme – v marci prebehol v Brne Seyfor Data MeetUp, kde naši odborníci predstavili novinky v oblasti vizualizácie dát, využitia low-code platforiem a sales data. Len o mesiac neskôr prebehlo v Prahe stretnutie Seyfor TechTrend, počas ktorého špičky z IT odboru hovorili o témach zo sféry digitalizácie, automatizácie či digitálnej transformácie. 

Čo nové v Seyfore?

Radi pomôžeme aj vám 

Máte nápad na spoluprácu so Seyforom alebo sa chcete o našich ESG aktivitách len dozvedieť viac? Stačí sa ozvaťa my vás radi kontaktujeme.

Napíšte nám!

Pre aktuálne informácie nielen o ESG nás sledujte na blogu Seyfor, prípadne aj na sociálnych sieťach:   

Podobné články